女性の活用について。

女性活用とかダイバーシティ経営とかよく言われてますよね。

もはや女性を活用するとか言う段階ではなく、

女性の力がないと企業は成り立たなくなるような感じさえします。

グランド印刷でも気付いたら女性社員の方が多くなっていました。

営業＋工場の職人が中心で事務員数名が女性というあたりまえのようなパターンでしたから

数年前からすると考えられない事です。

おかげでクライアントに対して、問い合わせに対して、来客に対して

きめ細かい対応ができるようになった気がします。

これからが楽しみです。

女性が働きやすい環境を作るという事はそれぞれの企業の考えになりますが、

法律的な問題の解決やなんかは国に早いとこやってもらうとして

子育てや介護をしながらも働きやすい環境を作る事が企業側にとっても重要になってくるはずです。

女性活用ではなく女性活躍。

大企業のように社内に託児所を作れるわけではないので、

中小企業がどのような取り組みをやってて

その中でどのように女性が活躍しているのか。

色んな企業の事例がみてみたいな～と最近よく思います。